토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 인재영입을 위해 새 보상안을 도입했다고 31일 밝혔다.

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보상안은 경력 입사자에게 전 회사 연봉의 1.5배를 제안하고 동시에 추가로 전 회사 연봉에 준하는

금액(최대 1억원)을 입사 후 첫 월급일에 사이닝보너스로 일시에 지급하는 내용이 담겼다.

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스톡옵션(주식매수선택권)을 원하는 입사자의 경우 사이닝 보너스 대신 '1억원 상당의 스톡옵션' 도 선택 가능하다.

다만 두 경우 모두 입사 1년 이내 퇴사 시 혜택이 취소된다.

새로운 보상 정책은 이번 달 입사 예정자부터 적용될 예정이다.

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이승건 토스 대표는 "최고 수준의 역량과 책임감을 갖춘 인재에게 높은 자율성과 업무에만 집중 할 수 있는

환경을 제공함으로써 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 토스의 조직문화”라며 “업계 최고의 대우도

불필요한 것에 신경쓰지 않고 업무에만 집중할 수 있는 환경을 제공한다는 원칙에 따른 것”이라고 설명했다.

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토스는 출퇴근 시간을 스스로 조절하는 자율 출퇴근제, 사용에 제한이 없는 원격 근무제, 별도 승인 없는 휴가 무제한 사용,

개인 성과 평가가 없는 회사 전체 목표달성에 따른 전 구성원 동일 비율 인센티브 지급 등 인사 제도를 운영중이다.

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토스는 올해 초에도 재직 구성원의 연봉을 1.5배 인상하고 당시 기업가치 기준 1억 원 상당의

스톡옵션을 전 직원에 지급하는 등 파격적인 보상 정책을 선보인 바 있다.

그동안 신규 입사자에게도 직전 회사 연봉의 1.5배 제안 및 스톡옵션 부여 등 인재 영입에 공을 들여왔다.

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현재 개발, 비즈니스 제휴, 디자인, 전략, 인사, 회계 등 100개 내외의 다양한 포지션을 채용 중이며

공식 홈페이지 내 채용 페이지에서 지원 서류를 접수할 수 있다.